Zwolnienia w firmie. Kiedy trzeba wypłacić odprawę i jak nie złamać przepisów

Zdjęcie: Proces przeprowadzenia zwolnień grupowych wymaga spełnienia konkretnych obowiązków formalnych / ShutterStock


Decyzja o redukcji zatrudnienia to jedno z trudniejszych wyzwań, przed którym może stanąć pracodawca. Nie wystarczy samo uzasadnienie ekonomiczne. najważniejsze znaczenie ma to, ilu pracowników zatrudnia firma. To właśnie ta liczba rozstrzyga, czy konieczne będzie zastosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, czy wystarczy oparcie się na kodeksowych zasadach rozwiązywania umów o pracę.