Jak uniknąć podważenia w sądzie zwolnienia dyscyplinarnego

Zdjęcie: Pracodawca na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ma miesiąc od dowiedzenia się o ciężkich naruszeniu obowiązków. / Shutterstock


Przede wszystkim nie można pozwolić na opieszałość w działaniu. Pracownicy bardzo często bowiem kwestionują to, iż pracodawca nie zachował miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy.