Można zwolnić pracownika za to samo, 
za co otrzymał już karę porządkową

Zdjęcie: Można zwolnić pracownika za to samo, za co otrzymał już karę porządkową / Shutterstock


Wymierzyliśmy naszemu pracownikowi karę porządkową. Pracownik nie odwołał się od niej, my natomiast zastanawiamy się, czy nie wypowiedzieć mu umowy z powodu tego przewinienia, a może choćby wręczyć dyscyplinarkę. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z tego samego powodu, z którego wymierzyliśmy karę?