1 rok temu
Katalog regulacji o zasadach przechowywania dokumentacji
Rozporządzenie reguluje sposób przechowywania dokumentacji pracowniczej w część B akt osobowych:
- wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 29′ § 1 i 3 Kodeksu pracy),
- wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 29′ § 3 i 4 Kodeksu pracy),
- dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 188′ Kodeksu pracy).
W dokumentacji związanej ze sprawami związanymi ze stosunkiem pracy przechowywać będziemy:
- dokumenty dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148′ Kodeksu pracy),
- dokumenty dotyczące ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 173′ Kodeksu pracy),
- wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, czyli 17 maja.
