3 tygodni temu
Świadectwo pracy to jeden z kluczowych dokumentów dla wszystkich pracownika kończącego zatrudnienie. Zawiera informacje niezbędne do potwierdzenia okresu zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy czy podstawy rozwiązania umowy. Czy pracodawca może odmówić jego wydania? Jakie konsekwencje grożą za niewydanie świadectwa pracy?
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Nie może uzależniać tego od zwrotu służbowego sprzętu, uregulowania zaległości czy podpisania dodatkowych dokumentów. Świadectwo powinno zostać wydane niezwłocznie, najpóźniej w dniu, w którym dochodzi do zakończenia zatrudnienia.
Wydanie świadectwa pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy – podkreśla adwokat Radosław Szczepaniak. Nie można uzależniać tego od jakichkolwiek czynności pracownika. W przypadku niewydania świadectwa pracy, pracownik może wystąpić do Sądu Pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do jego wydania.
Co zrobić, gdy pracodawca nie wyda świadectwa pracy?
Jeśli pracodawca uchyla się od tego obowiązku, pracownik ma prawo podjąć konkretne kroki:
- Wezwanie do wydania świadectwa – pierwszym krokiem może być skierowanie pisemnego wezwania do pracodawcy.
- Wystąpienie do sądu pracy – jeżeli wezwanie nie przyniesie efektu, pracownik może zwrócić się do sądu pracy o zobowiązanie pracodawcy do wydania dokumentu.
- Żądanie odszkodowania – jeżeli brak świadectwa pracy spowodował szkodę, np. utratę nowej pracy lub zasiłku, pracownik może dochodzić rekompensaty.
Świadectwo pracy jest dokumentem, którego pracodawca nie może odmówić wydania. W przypadku problemów z jego uzyskaniem, warto znać swoje prawa i dochodzić ich przed sądem.
