iPersonel

Program kadrowo-płacowy dla dużych firm: na co zwr...

11 miesięcy temu Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi jest jednym z najważniejszych aspektów działalności każdej dużej firmy. Jednym z narzędzi, które znacząco ułatwia to zadanie, jest program kadrowo-płacowy. W artykule omówimy, czym są te systemy, jakie korzyści...

Jak wybrać najlepszy program kadrowo-płacowy dla b...

1 rok temu W dobie cyfryzacji oraz dynamicznego rozwoju przepisów prawa pracy i zmian podatkowych, adekwatny wybór programu kadrowo-płacowego jest najważniejszy dla zapewnienia efektywnej i zgodnej z przepisami działalności biur rachunkowych. Decyzja ta może wp...

Jak zautomatyzować procesy HR i płac?

1 rok temu W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym automatyzacja procesów staje się kluczowym elementem efektywności operacyjnej w każdej organizacji. Działy HR i płac nie są wyjątkiem, a wręcz przeciwnie – ich rola w strategii biznesowej staje się cora...

Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.4...

1 rok temu Zapoznaj się z listą zmian, które wprowadziliśmy w wersji 1.46 programu iPersonel.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

1 rok temu Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to proces zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy i zgody obu stron. W tym przypadku nie jest konieczne wskazywanie szczegółowych powodów ani przestrzeganie okres...

Zatrudnianie pracownika młodocianego. Co warto wie...

1 rok temu Zatrudnianie pracownika młodocianego wiąże się wieloma dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniającego. Niezbędna jest znajomość praw takiego pracownika, które różnią się znacząco od praw pracowników pełnoletnich. Z treści artykułu dowiesz się: Zatrudni...

Samozatrudnienie. Co warto wiedzieć?

1 rok temu Samozatrudnienie, zwane także działalnością gospodarczą prowadzoną samodzielnie, to forma pracy, w której osoba wykonuje pracę na własny rachunek. Jest to często wybierana opcja przez freelancerów, czy też np. agentów ubezpieczeniowych. Z treści art...

Informacja o warunkach zatrudnienia

1 rok temu Wraz z podjęciem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje prawo do klarownych informacji na temat swoich warunków pracy. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, aby umożliwić pracownikowi pełne zrozumienie i ś...

Działalność nierejestrowana. Czy jest legalna?

1 rok temu Działalność gospodarcza jest złożonym zagadnieniem, które wymaga spełnienia określonych warunków. Jednak istnieje również kategoria działalności zwana działalnością nierejestrowaną, która pozwala osobom fizycznym prowadzić niewielką działalność zarob...

Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.4...

1 rok temu Najważniejsze zmiany Moduł Kadry Moduł Płace Moduł Czasu Pracy Moduł importu Inne zmiany Przelewy Wydruki dokumentów Integracja z zewnętrznymi systemami – Portal Pracownia

Urlop ojcowski 2023. Co się zmieniło?

1 rok temu Urlop ojcowski jest ważnym uprawnieniem, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Niezależnie od uprawnień matki dziecka, ojciec ma prawo skorzystać z tego urlopu, choćby jeżeli mama nie jest pracownicą lub nie ma możliwości skorzystania z urlopów z...

Przechowywanie dokumentów w firmie. O czym warto p...

1 rok temu Skuteczne przechowywanie dokumentów w firmie jest niezwykle istotne. adekwatne zarządzanie dokumentacją nie tylko gwarantuje pełną zgodność z przepisami prawnymi, ale także przyczynia się do większej efektywności operacyjnej, ułatwia procesy audytowe...

Regulamin pracy. Obowiązkowy w każdej firmie?

1 rok temu W każdym miejscu pracy istnieje potrzeba określenia praw oraz obowiązków pracowników. Dokumentem, który pełni kluczową funkcję w tym zakresie, jest regulamin pracy. Jest to oficjalny akt wewnątrzzakładowy, który ustala zasady i wytyczne dotyczące fun...

Dodatkowe przerwy w pracy 2023

2 lat temu Już niedługo będą obowiązywać nas nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzą dodatkowe przerwy w pracy dla pracowników o dłuższym wymiarze czasu pracy. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – od kiedy No...

Zwolnienie dyscyplinarne – przyczyny, procedura i ...

2 lat temu Zwolnienie dyscyplinarne jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku naruszenia przez pracownika przepisów regulaminu pracy lub zasad etyki zawodowej. Może mieć ono przykre konsekwencje w tym brak możliwości znalezienia n...

iPersonel

Program kadrowo-płacowy dla dużych firm: na co zwr...

Jak wybrać najlepszy program kadrowo-płacowy dla b...

Jak zautomatyzować procesy HR i płac?

Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.4...

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Zatrudnianie pracownika młodocianego. Co warto wie...

Samozatrudnienie. Co warto wiedzieć?

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działalność nierejestrowana. Czy jest legalna?

Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.4...

Urlop ojcowski 2023. Co się zmieniło?

Przechowywanie dokumentów w firmie. O czym warto p...

Regulamin pracy. Obowiązkowy w każdej firmie?

Dodatkowe przerwy w pracy 2023

Zwolnienie dyscyplinarne – przyczyny, procedura i ...

Popularne

Starcie o Trumpa. "Zawieszenie ceł nie wynikało z miłości Tr...

Zespół Brzoski ma nowe pomysły. Dotyczą zdrowia Polaków

Fikcyjny obrót za setki milionów. Międzynarodowa szajka na c...

Ceny mieszkań będą jawne? "Sprzedający będzie miał obowiązek...

Gminy czekają na 430 zł podatku. Termin na zapłatę mija 15 m...