Zakres podstawowych czynności: koordynowanie spraw kadrowych Wydziału, w tym m.in. ewidencja czasu pracy, pełnomocnictwa, upoważnienia, dostępy do systemów informatycznych i baz nadzorowanie staży i praktyk w Wydziale opracowywanie okresowych sprawozdań z pracy Wydziału, raportów i analiz, m.in. efektywności pracy obszarów i stanowisk Wydziału oraz proponowanie narzędzi usprawniających działania nadzorowanie należytego przechowywania i zabezpieczania dokumentów i danych osobowych w Wydziale przygotowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych dla Wydziału kooperacja w okresowych zespołach projektowych. - Wymagania obowiązkowe: wykształcenie wyższe magisterskie na kierunkach: prawo, administracja, zarządzanie, ekonomia co najmniej 4 letni staż pracy znajomość obiegu dokumentacji i obsługi kancelaryjnej, znajomość prawa pracy umiejętności analityczne samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy. - Wymagania pożądane: studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, organizacji i zarządzania doświadczenie w administracji publicznej, w obsłudze kancelarii lub w działach HR. - Oferty należy składać do 2025-03-05
3 tygodni temu
