HR na szpilkach – Blog Moniki Smulewicz

Zmiana czasu letniego na zimowy w nocy z 28 na 29 ...

1 rok temu Nieuchronnie zbliża się termin zmiany czasu letniego na zimowy. W nocy z soboty na niedzielę, tj. z 28 na 29 października 2023 r., o godz. 3:00 nastąpi cofnięcie wskazówek zegarów na 2:00. Jakie konsekwencje na obszary prawa pracy i...

HR in brief #17 Spada wydajność pracowników zdalny...

1 rok temu Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.

RODO i kontrola w sieci: Czy pracodawca może monit...

1 rok temu Czy pracodawcy mogą kontrolować aktywność pracowników w mediach społecznościowych? Przeczytaj, jakie prawa i obowiązki wynikają z przepisów prawa pracy oraz RODO. Dowiedz się, jakie są ograniczenia w monitorowaniu pracowników w social mediach i jakie...

Bezpieczne udostępnianie zdjęć z wyjazdu integracy...

1 rok temu RODO a rozpowszechnianie zdjęć pracowników: co musisz wiedzieć o ochronie wizerunku. Dowiedz się, jak pracodawca może bezpiecznie udostępniać zdjęcia pracowników z wydarzeń firmowych. Sprawdź obowiązujące zasady - czy i kiedy zgoda pracownika jest ni...

Konferencja “Outsourcing procesowy i praca tymczas...

1 rok temu O problemach i szansach branży outsourcingowej i pracy tymczasowej na 2024 rok porozmawiamy na konferencji "Outsourcing procesory i praca tymczasowa 2024" już 21 września br. w Warszawie.

Jeszcze większa gwarancja zatrudnienia dla pracown...

1 rok temu Pracownicy szczególnie chronieni zyskali jeszcze wiekszą gwarancję zatrudnienia. Od 22 września, jeżeli firma zwolni chronionego, a on odwoła się od tej decyzji, sąd nakaże pracodawcy jego dalsze zatrudnienie aż do prawomocnego wyroku rozstrzygająceg...

Świadczenie wspierające

1 rok temu Prezydent podpisał ustawę o świadczeniu wspierającym. Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym wchodzi w życie w dniu 1 stycznia 2024. Ustawa wprowadza do systemu prawnego nowy rodzaj świadczenia – świadczenie wspierające. .

Zapisz się na bezpłatny webinar: RODO dla specjali...

1 rok temu Zapisz się na bezpłatny webinar na żywo "RODO świadomość dla specjalistów kadr, płac i HR". Otrzymasz dostęp do nagrania oraz e-book w formacie PDF "Jak skutecznie budować RODO-świadomość w zespole".

HR in brief #16 Feedback wzmacnia zaangażowanie

1 rok temu Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.

HR-owe Koło Ratunkowe: Odszkodowanie za błędne świ...

1 rok temu Konsekwencje nieścisłości w świadectwie pracy mogą być poważne. Sprawdź, kiedy pracownik może wysunąć roszczenia!.

Błąd w świadectwie pracy

1 rok temu Co zrobić, gdy świadectwo pracy zawiera błąd? Sprawdź odpowiedź i dobre praktyki specjalistów kadrowo-płacowych!.

Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy poro...

1 rok temu Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli dwóch stron (pracodawcy i pracownika) o chęci rozwiązania umowy o pracę.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

1 rok temu Wymiar czasu pracy to czas w jakim pracownik zobowiązał się pozostawać w dyspozycji pracodawcy w danym dniu roboczym i “uśrednionym” tygodniu pracy. Wymiar czasu pracy określa więc ile czasu zgodnie z umową pracownik powinien poświęcić swemu pracodaw...

Brak możliwości wykonywania pracy z powodu cyberat...

1 rok temu Czy w Twojej firmie wystąpił kiedykolwiek brak możliwości wykonywania pracy z powodu cyberataku? Sprawdź, jakie konsekwencje taka sytuacja wywoła w kontekście stosunku pracy!.

Zaufanie – jeden z ważniejszych i najtrudniejszych...

1 rok temu Na co zwrócić uwagę budując w firmie atmosferę zaufania? Czym jest BRAVING? Milena Markiewicz - prawniczka, pasjonatka HR i Ambasadorka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego dzieli się z Czytelnikami swoimi spostrzeżeniami nt. kreowania zgranych zes...

HR in brief #15 Praca jest źródłem nadmiernego str...

1 rok temu Pozyskaj wiedzę o aktualnej sytuacji na rynku pracy z mojego projektu - podcastu informacyjnego HR in Brief.

Wynagrodzenie “na życzenie”

1 rok temu Krzysztof skończył piątkową zmianę. Wyszedł z pracy. W firmowej aplikacji zainstalowanej na swoim prywatnym telefonie wybrał opcję WYPŁAĆ WYNAGRODZENIE. Ustawił zakres dat (ostatnie 5 dni), sposób wypłaty i po chwili miał już pieniądze na koncie. Brz...