HR na szpilkach – Blog Moniki Smulewicz

HR-owe Koło Ratunkowe: Sankcje za złośliwe lub upo...

1 rok temu Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach umowy o pracę, naruszanie przepisów o czasie pracy czy też niewypłacanie we adekwatnym terminie wynagrodzenia za pracę to tylko przykłady naruszenia przepisów gwarantujących pracownikom określone prawa. Kiedy...

Gdzie zamontować elektroniczny rejestrator czasu p...

1 rok temu Monitoring czasu pracy pracowników to obszar wymagający uważnego i przemyślanego zaprojektowania, a także przekrojowej wiedzy z zakresu prawa pracy. Z tego artykułu pozyskasz niezbędne informacje.

Różnica pokoleń vs motywacja

1 rok temu Trzy różne pokolenia w jednej firmie, a choćby zespole. To kłopot czy szansa? Milena Markiewicz - prawniczka, pasjonatka HR i Ambasadorka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego dzieli się z Czytelnikami swoimi spostrzeżeniami dot. współpracy międzypo...

PPK prezesa zarządu – na co zwrócić uwagę?

1 rok temu W spółce komunalnej powołano prezesa zarządu spółki komunalnej, którego zatrudniono na podstawie kontraktu menedżerskiego. Zarząd zastanawia się, czy prezes objęty jest z mocy ustawy wpłatą do PPK, czy też może przystąpić do tego programu dobrowolnie...

HR-owe Koło Ratunkowe: Przerwy od pracy “na nowo”

1 rok temu Czy pracownik może swobodnie decydować o miejscu, w którym skorzysta z przerwy od pracy? Czy z przerwy można skorzystać poza miejscem określonym w przepisach wewnątrzzakładowych?.

Podział firmowych przywilejów wg zasady biuro i pr...

1 rok temu Wszelkie podziały w zespołach pracowników budzą ogromne emocje. Które z nich mogą przejawiać naruszenie zasad równego traktowania? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy.

Zwycięzcy Konkursu HR & PAYROLL MASTER 2023

1 rok temu Sprawdź, kto wygrał pierwszą edycję ogólnopolskiego Konkursu wiedzy o kadrach, płacach i HR, czyli HR & PAYROLL MASTER 2023.

Limit godzin nadliczbowych po pandemii

1 rok temu Jak liczyć limit pracy w nadgodzinach po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź uzasadnienie!.

Interpretacja MRiPS w sprawie orzeczeń lekarskich,...

1 rok temu Czy orzeczenie lekarskie o umiejętności pracy Twojego pracownika utraciło ważność po 30 czerwca 2023 r., czyli po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego? Sprawdź interpretację MRiPS opublikowaną przez PIP.

HR-owe Koło Ratunkowe: Skuteczne doręczenie dyscyp...

1 rok temu Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i niezastąpienie go stanem epidemii umożliwiło powrót do stosowania przepisów, wedle których dwukrotnie awizowana przesyłka z wypowiedzeniem umowy jest uznawana za dostarczoną.

Pracownik wycofał się z umowy przedwstępnej? Spraw...

1 rok temu Pracownik odpisał umowę przedwstępną, z której się wycofał. Pracodawca, na jej podstawie, żąda odszkodowania w wysokości 8000 zł. Pracownik nie zauważył tego zapisu w umowie. Czy pracodawca ma prawo dochodzić swoich roszczeń?

31 lipca 2023, czyli pobyt i praca cudzoziemca po ...

1 rok temu Zatrudniasz cudzoziemca, który korzystał z covidowego przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe? Sprawdź legalność pobytu swoich cudzoziemskich pracowników!

HR-owe Koło Ratunkowe: Odwołanie stanu zagrożenia ...

1 rok temu Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego oznacza, iż od lipca 2023 roku wróciła konieczność przeprowadzania obowiązkowych badań okresowych w pracy. Czy na pracodawców spadły dodatkowe obowiązki? Sprawdź!

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za prac...

1 rok temu 1-go lipca zaczęły obowiązywać nowe stawki minimalnego wynagrodzenia, zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku, Dz.U. 2022, poz. 1952.